Viernes , 9 diciembre 2016 Impresion Pyme
  • Más inspecciones contra la brecha salarial

    La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, firmaron hoy dos protocolos de colaboración para combatir la ‘brecha salarial’ y corregir la discriminación laboral entre hombres y mujeres.

    Para ello, la administración llevará a cabo inspecciones en más de 5.000 empresas, centrándose en los sectores que aglutinan a más de un 60 por ciento de empleadas, como el de limpieza o los servicios sociales. El objetivo es establecer un diagnóstico certero de la brecha salarial en España.

    “Estos acuerdos suponen un nuevo paso en la defensa de los derechos de las mujeres que afectan a aspectos cruciales y de sentido común”, destacó Aído. En este sentido, explicó que el objetivo de las inspecciones puestas en marcha es establecer un “diagnóstico certero” que señale las causas que originan la desigualdad de la mujer en el mercado laboral y, de esa forma, proponer las soluciones adecuadas.

    “No se trata sólo de una reivindicación, sino de una exigencia legal”, subrayó la titular de Igualdad, quien recordó que las profesionales “constituyen buena parte del contingente laboral”, así como “una mano de obra muy cualificada”. “El 60 por ciento de las titulaciones universitarias se concentra en las mujeres que además obtienen mejores expedientes académicos, por lo que la sociedad no puede desperdiciar su talento y formación”, denunció.

    Por su parte, Corbacho señaló “el importante salto cualitativo y cuantitativo” registrado en los últimos años en la incorporación de la mujer al panorama laboral. “Las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un aumento de cuatro millones de ocupadas entre 1994 y 2009 y una disminución de las paradas de dos millones a 1,8 millones de mujeres durante ese periodo”, indicó.

    No obstante, pese a valorar “positivamente” esta evolución, el ministro advirtió del largo camino que queda por recorrer hasta alcanzar la plena igualdad en el ámbito profesional. “Uno de los grandes problemas de ellas es la temporalidad, pues no se mide de la misma forma”, recalcó. Asimismo, afirmó que, en momentos de crisis como el actual, “la incorporación de la mujeres consigue que haya mayor cohesión social”.

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