La retribución variable, aunque sigue siendo minoritaria en España, va ganando peso en nuestro mercado laboral, según pone de relieve un análisis realizado por Adecco e Infoempleo. En la actualidad, un 33,6% de los trabajadores en España cuentan con retribución variable, frente al 28,8% que la recibía hace un año, lo que supone un incremento interanual del 4,8%.
La retribución variable es más habitual entre los cargos directivos, pues, a mayor cargo profesional, mayor es la proporción de trabajadores que cuenta con este tipo de remuneración. Así, mientras que el 52,8% de los directivos cobra una parte de salario en variable, solo un 26,8% de los empleados cuenta con un componente variable en su salario. El área comercial es en la que más trabajadores cuentan con salario variable, con un 62,6% de empleados con este tipo de retribución. En el lado contrario se sitúa el área administrativa y de secretariado, con tan solo un 17,1% de trabajadores con salario variable.
Retribución flexible
Por otra parte, la retribución flexible o en especie es aún más minoritaria que la variable, pues casi la mitad de las empresas, el 45,5%, reconoce que no ofrece ningún tipo de beneficio no retributivo a sus empleados, frente al 43% del pasado año. Dentro del salario en especie, las empresas recurren en mayor medida a los tickets restaurante (21,4%), a las dietas o desplazamientos (19,2%), al seguro médico privado (17,5%) y a las cestas de Navidad (13,9%).
La retribución flexible es cada vez menos demandada por los trabajadores que, en su lugar, prefieren cobrar esta parte de salario en variable o fijo. Un 68,6% de ellos no valora este tipo de retribución, frente al 40% del pasado año. La cesta de Navidad es lo que más valoran los trabajadores (10,3%), por encima de otras opciones como los tickets restaurante (9,2%), las dietas y los desplazamientos (8,9%), el seguro médico privado (8,3%) o la formación externa (5,2%).
