La fidelización del talento es uno de los aspectos más críticos del mercado laboral actual y, en este contexto, la personalización de la retribución y los incentivos se ha convertido en una herramienta importante para las empresas. Según el informe de Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024 de Pluxee, el 80% de las empresas considera que el reconocimiento, tanto en términos de incentivos como de recompensas, es un elemento clave para fomentar el compromiso y la motivación de sus empleados.
Las modalidades que permiten una mayor flexibilidad salarial -como la retribución flexible– o la adaptación de los beneficios a distintos perfiles de talento no solo permiten una mayor satisfacción, sino que también contribuyen a su fidelización. En este sentido, ofrecer beneficios que potencian el reconocimiento en momentos clave -como las tarjetas regalo- tienen un impacto significativo en el compromiso de los empleados. De hecho, el 73% de los profesionales que señala sentirse poco comprometido con su empresa, considera que el reconocimiento y recompensas son clave para reforzar ese vínculo.
Asimismo, el informe destaca que el 51% de las empresas ya está apostando por ofrecer incentivos o bonificaciones personalizados a sus empleados, como principal acción en su estrategia de personalización de beneficios y paquete salarial. Una tendencia que aumenta a medida que lo hace el tamaño de la empresa, de forma que, en compañías con más de 250 empleados, este porcentaje alcanza el 62% de los casos.
En este contexto, las compañías están apostando por adaptar sus recompensas a las expectativas de sus empleados teniendo en cuenta que las preferencias y motivaciones del talento difieren profundamente según los distintos perfiles generacionales o etapas personales.
“En Pluxee creemos en la importancia de aumentar el compromiso de los empleados premiándoles en momentos determinados, por proyectos o en base a resultados. No solo es una forma de recompensa directa, sino que también incide en su salario emocional”, afirma Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee. “La personalización de los planes de beneficios y de los incentivos, también puede aplicarse en un periodo tan marcado como el navideño. Una tendencia que los empleados agradecen, ya que permite adecuarse a las distintas preferencias o motivaciones del talento”.
