Según un informe elaborado por la consultora Deloitte, el 44% de las empresas ha cerrado 2014 con un aumento en los salarios y prevé que el incremento sea mayor este año, con una alza media estimada del 2,2%.
El estudio, bautizado como «Tendencias e Incrementos Salariales 2014/2015», señala que el 61% de las empresas encuestadas planea mantener su plantilla para 2015, frente a un 11% que prevé reducirla, al tiempo que indica que la mayoría de los empresarios ve «fundamental» rediseñar sus programas de compensación para adaptarse a las necesidades del mercado y de sus empleados.
Así, tres de cada diez empresas consideran importante mantener un nivel de competitividad salarial adecuado, mientras que un 4 % se inclina por proporcionar incrementos salariales significativos con regularidad. El 44% de las empresas consultadas prevé haber cerrado 2014 con un aumento de los sueldos y el 15% pronostica una disminución de las remuneraciones.
A nivel general, los incrementos salariales se habrían mantenido «moderados» el pasado año, con un alza media de 1,68%, frente al 2,2% que prevén los empresarios encuestados para este año.
El estudio, en el que han participado directores de Recursos Humanos y directores de Compensación de empresas de diversos sectores de ámbito nacional, también resalta que el 89% de las empresas dispone de un sistema de retribución variable.
