sábado , 23 marzo 2019 Impresion Pyme
  • Aprende a realizar críticas constructivas en el trabajo

    Existe una gran diferencia entre críticas destructivas y críticas constructivas. La primera no aporta nada positivo y sólo conduce a dañar la autoestima de la persona. Se caracteriza por no tener argumentos ni propuestas de mejora. En cambio la segunda, tiene como primer propósito mejorar los errores y retroalimentarse. Aquí el emisor tiene la intención de corregir aquello que se está haciendo mal.

    Esta diferencia no tan sólo se encuentra en lo que se dice, sino que en cómo y cuándo se dice. Es fundamental encontrar el momento ideal para esta retroalimentación. Si ésta se realiza en plena discusión, claramente no tendrá buena recepción y sólo aumentará el tono de ella. Además, no es adecuado involucrar a terceros en esta conversación, ya que por muy buen tacto que se tenga, si el feedback se hace público, incomodará al afectado y lo más probable es que se moleste.

    El portal de empleo Trabajando.com te da algunas ideas para que tomes nota:

    • Las críticas siempre deben ir dirigidas hacia los actos, no a las personas.
    • No juzgues los comportamientos gratuitamente. Explícale cómo afectan sus comportamientos a la organización.
    • Sé concreto.
    • Busca un lugar privado.
    • Señala las consecuencias positivas que tendrán si esa situación se corrige.
    • Las alternativas de mejora háganlo en conjunto, no impongas reglas ni ideas, porque sonará amenazante.
    • Demuestra empatía, entiende la posición del afectado.
    • Reconoce el trabajo de la persona.

    Para que esta retroalimentación sea positiva, también es necesario que el receptor tenga una buena actitud. A continuación te damos algunos consejos que debes tomar en cuenta al momento de enfrentarte a una crítica:

    • Muestra disposición a mejorar lo que has hecho mal.
    • Reconoce tu error.
    • Sé humilde y no te excuses.
    • Reconoce la crítica como una instancia para mejorar tus habilidades.
    • Mantén el control de tus emociones, recuerda que esto no es personal.
    • No interrumpas a la otra persona, espera a que termine para que puedas hablar.

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